El gran cambio ya ha
empezado
El momento
actual, aparentemente, puede parecer desestructurado o decadente, pero
lo que subyace es que el gran cambio ya ha empezado.
Desde que se fundó Nuevo Management, hace casi cinco años, hemos venido
aportando nuevos enfoques, herramientas, visiones revisadas acerca de
las personas, las organizaciones y la sociedad, anticipándonos a los
cambios que veíamos en un horizonte próximo, cercano, en el momento de
transición de esta Era de la información.
Cuando
Nuevo
Management
era un proyecto apenas podíamos encontrar información en los buscadores
de Internet sobre ello, con apenas 2 mil resultados. Hoy hemos
conseguido que miles de lectores entren en nuestro sitio cada mes y que
en Google aparezcan ya 43.800 resultados.
Hemos aportado conocimiento acerca del funcionamiento de nuestros
procesos mentales, impulsado el autoconocimiento, así como insistido en
la revisión de todo aquello que conforma nuestras creencias y forma
nuestro mapa mental, con la idea de adquirir nuevos recursos que nos
permitan ser más flexibles para realizar los cambios oportunos. De igual
manera, hemos profundizado en la gestión de las organizaciones, siendo
incisivos y contundentes en determinar qué aspectos son malos hábitos
heredados, por tanto, los más susceptibles de erradicar, a la vez que
hemos propuesto alternativas sistémicas, acordes con el Nuevo
Management, reorientando el Management tradicional, rescatando el
talento, la innovación y posibles soluciones a sistemas obsoletos,
alineando los intereses de las personas, de las organizaciones y de la
sociedad.
También habíamos anticipado la llegada de la actual crisis, y nos hemos
referido a ella viéndola como la antesala hacia el mundo de las
posibilidades, ya que esta crisis es sistémica y no solamente económica.
Esta crisis es el momento donde ya no se sostiene un sistema decadente,
donde salen a la luz todos los abusos de poder y corrupción, falta de
transparencia, ausencia de respeto y responsabilidad. Esta crisis nos va
a permitir hacer cambios profundos, necesarios, ineludibles. La crisis
ha puesto de manifiesto, sobre el tapete, todo lo que no funciona bien
y, como un volcán, no para de escupir lava de su interior.
Ya
ha llegado el momento del cambio. Ya estamos viendo con hechos, no desde
nuestros artículos que algunos pudieron ver como una teoría posible,
sino desde la mismísima ventana de nuestra casa, desde nuestro mismo
hogar, desde nuestra empresa donde trabajamos, desde la ciudad donde
vivimos, como ha llegado el momento del cambio.
Veamos algunos ejemplos de cuestiones que han cambiado ya:
.
Las unidades familiares ya no son matrimonio e hijos. Ahora, hay muchos
divorcios (más que matrimonios por año) por lo que la estructura
familiar es otra: la esposa suele tener el cuidado de los hijos, el
marido suele quedarse sólo o volver al domicilio paterno.
El
elevado número de personas desempleadas, sobre todo jóvenes, disponen de
más tiempo libre.
. La
posibilidad de independizarse en los jóvenes es más tardía, pues carecen
de recursos económicos. Si lo hacen, cada vez es más frecuente compartir
vivienda no sólo entre estudiantes, sino también entre trabajadores
(mileuristas).
.
Los trabajadores mileuristas son el mayor porcentaje de población activa
y en quienes más recae el peso de los impuestos.
. En
2011, el 63,9% de los hogares (según el INE) tienen conexión a Internet.
La forma de relacionarse y la tecnología de comunicación ha cambiado.
Hay más información publicada y, gracias a Internet, está accesible a la
mayoría de la población.
.
Mundialización de la cultura y de todo tipo de actividad humana.
.
“Globalización descentralizada. A la vez que compartimos ciertos
aspectos entre más gente (mundialización) vamos descentralizando cada
vez más decisiones.” (Javier Marzal).
. Ya
han aparecido movimientos civiles que reclaman sus atropellados derechos
y afirman que “los políticos no nos representan”. Y van a aparecer
tantos movimientos civiles como reclamos a tanta irresponsabilidad. ¿Por
qué? Porque no están alineados con los intereses de las personas, ni con
los de las empresas ni con los de la sociedad. Se está haciendo visible
la fraudulenta aplicación y uso de los recursos por una mala
administración (management) y porque el sistema “per se”, está
obsoleto. Conviene tomar decisiones sistémicas que nos lleven a acciones
correctoras.
.
Industria del conocimiento, que engloba a todas las industrias. Así como
en la Era industrial las industrias estaban centradas y limitadas por
las materias primas, los científicos e ingenieros más destacados de las
nuevas industrias afirman que éstas se basan en el conocimiento. Hemos
llegado a la industria del conocimiento en base a la innovación de
numerosas personas y organizaciones. Precisamente es la colaboración y
un elevado número de personas emprendedoras e innovadoras las que crean
estas industrias basadas en el conocimiento, dos de los principales
cambios en el mundo organizacional y que forman parte de este Nuevo
Management de la actual Era de la Información.
Los
tiempos están cambiando, para el bien de todos, para dar paso a nuevas
posibilidades y esto es algo que nos incumbe a todos. |
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