Se han cumplido diez años desde que comenzamos a comunicarnos con nuestras publicaciones mensuales en internet, habiendo publicado 220 artículos. Hemos propuesto muchas  ideas, revisado algunas creencias que formaban parte del management tradicional actualizándolas con respecto al nuevo management, para realizar los cambios acordes a la actual Era de la información.

Surgió a raíz de la colaboración de Carmen Fiestas y Javier Marzal en el desarrollo de programas de preparación directiva conjuntamente, cuando nos dimos cuenta que ya estábamos desarrollando varios principios de ese nuevo management centrado en las personas que Peter Drucker, padre del management, había escrito que hacía falta. Por ello abandonamos las propuestas de preparación directiva y creamos en 2007 la página www.nuevomanagement.com

Hace dos años publicamos el artículo especial: “Nuevo Management en el mundo” (Carmen Fiestas y Javier Marzal, 09-04-2015), en el que poníamos de manifiesto la repercusión que hemos tenido en diversos medios y organizaciones como precursores de este cuerpo de conocimiento.

Actualizando la información, el día que iniciamos www.nuevomanagement.com  en 2007 aparecían menos de 2.000 resultados  en Google, cuando escribimos ese artículo en 2015 habían 17.200 y hoy 5-5-2017 aparecen 21.500. Actualmente, 507 de estas entradas pertenecen a nuestro website. En estos dos últimos años hemos doblado el número de entradas que aparecen en Google. Otro dato significativo es el número de descargas mensuales gratuitas de nuestro website, alcanzando una media de 1.500 PDFs.

Estos datos son solamente un reflejo de que cada día es más necesaria y útil nuestra aportación. Los cambios de mentalidad, para que exista un cambio de actitudes genuino y para que estas actitudes se traduzcan, a su vez, en acciones de cambio personales y del entorno personal, profesional y social, llevan tiempo.

Nuevo Management está aquí para contribuir al cambio de mentalidad y de cultura empresarial y social, porque si ya hubiera existido una preparación psicosocial profesional y personal adecuada tendríamos mejores líderes, mejores valores humanos, mejores resultados en productividad y mayor satisfacción de la población.

Por eso, nuestro empeño en definir en nuestros artículos aspectos concretos del nuevo management para que resulte de fácil comprensión, ilustrando en muchos casos con ejemplos lo que decimos, de forma que las personas tengan más recursos para entender y aplicar en qué consiste el cambio, en sus tres dimensiones (persona – empresa – sociedad).

Entre todos, cada uno a su ritmo, a pesar de las prisas de los tiempos que vivimos, confío en que vamos a conseguir el reciclaje de muchos profesionales  y empresas en sus formas de gestionar y gestionar-se, a que la innovación esté presente en el individuo para, a su vez, innovar, gracias a la obtención de una nueva visión y apertura mental de cómo son las cosas, para construir talento y eliminar las barreras aprendidas sobre lo que somos capaces de hacer o cómo podemos hacerlo.

El protagonista de esos cambios en las organizaciones y en la sociedad, eres tú, mi querido lector y actor.

Os doy las gracias por estos diez años.