Durante el año 2006 Javier Marzal y Carmen Fiestas presentaron
diversos programas de preparación directiva con un nuevo enfoque
al conocido por las business school. Ya planteábamos un nuevo
paradigma necesario en las competencias profesionales y las
habilidades directivas para construir nuevas organizaciones desde
una nueva forma de relacionarse profesionalmente, partiendo desde
la autogestión.
A
raíz de nuestra colaboración en el desarrollo de estos programas
de preparación directiva conjuntamente, nos dimos cuenta que ya
estábamos desarrollando varios principios de ese nuevo management
centrado en las personas que Peter Drucker, padre del management,
había escrito que hacía falta. Por ello abandonamos las propuestas
de preparación directiva y creamos en 2007 la página
www.nuevomanagement.com
En 2008, expertos de todo el mundo, incluyendo destacados
pensadores empresariales (business thinkers) como Chris Argyris,
Henry Mintzberg, Peter Senge o Gary Hamel (Anexo 1), se reunieron
en Half Moon Bay (California) para hablar de nuevo management
elaborando la propuesta “Moon Shots for Management”.
El
6 de mayo de 2009, se publica en
www.Educamericas.com
el articulo con título: “¿Qué diferencia al nuevo management
del management tradicional?”. En el artículo reproducían las
respuestas del equipo de
www.nuevomanagement.com
a
sus preguntas y nos calificaban como precursores de este cuerpo de
conocimiento.
En ese mismo año sucedió lo siguiente en una de las universidades
españolas de más prestigio, según aparece en Internet:
A mediados de 2009, ya con la larga y profunda crisis agobiando
sobremanera, el IDEC de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona
se planteó la ineludible obligación de alzar la voz reclamando
atención sobre la necesidad de un nuevo management en las
organizaciones.
Por ello, desde el IDEC-UPF decidimos organizar, junto a otras
entidades como la AED, Asociación Española de Directivos, y el
CEG, Club de Excelencia en Gestión, y con el patrocinio de
CRITERIA, una convocatoria anual denominada BARCELONA MANAGEMENT
SPRING MEETING. El pasado mes de abril [2011] tuvo lugar su
primera edición bajo el epígrafe de convocatoria “El nuevo
management de las organizaciones: clientes y personas”.
En este mismo año (2009), otra universidad española, la Nebrija en
Madrid, presentaba su propuesta para 2010 destacando lo siguiente:
“
”
El 19 de noviembre de 2009 se celebró el primer “Global Drucker
Forum” en Viena.
En 2014 el “World Economic Forum”,
conocido por su evento anual en Davos, se ha hecho eco de nuevo
management. Llama la atención que,
como nosotros, utilicen bombillas, ellos tres y nosotros una, como
símbolo del nuevo management.
En un artículo de 2014 de su
website se dice:
Desde hace seis años el
Global Drucker Forum de Viena
se ha convertido en una de las principales citas internacionales
del management, en él se reúnen algunas de las principales
referencias del management mundial convocadas por el recuerdo a
Peter Drucker y el tributo a su inspiración. La última edición,
por su cartel, se parecía a algo así como
la final de la copa del mundo de management con
figuras consagradas como Clayton Christensen, Gary Hamel, Roger
Martin, Rita Gunter McGrath, John Hagel, Pankaj Ghemawat, Vineet
Nayar o Steve Denning y otras más emergentes como Herminia Ibarra,
Dov Seidman o Nilofer Merchant.
La alianza del Forum con la
Harvard Business Review
le garantiza el impacto mundial de sus reflexiones. Además, había
presencia de destacadas personalidades del Financial Times,
The Economist o la BBC.
Drucker definió el management moderno desde su lado más
humanístico y su estela continúa inspirando de un modo
extraordinario, capaz de convocar a los mejores
del mundo para hablar del futuro del management y su capacidad
real de transformación. Comparto estas notas sobre el contenido
del Global Drucker Forum redactadas con la ayuda de los “remarks”
finales de Rick Wartmanz, director del
Drucker Institute
y de los propios escritos de
Richard Straub,
Presidente de la European Peter Drucker Society,
verdadera alma y motor de los Forum.
En 2007, buscando “nuevo
management” en Google, aparecían menos de dos mil resultados. Hoy,
9 de abril de 2015, Google tiene 17.200 resultados de “nuevo
management” lo que da una idea de la repercusión de esta expresión
resultante del mestizaje de dos idiomas. 254 de estas entradas
pertenecen al website
www.nuevomanagement.com.El pasado año 2014, superamos las mil
descargas mensuales de artículos escritos en PDF y seguimos
aumentando el número de visitantes a nuestro website mes a mes. En
Marzo de 2015 se han visitado más de 5.500 páginas superando los
10.000 hits.
