Mitología sobre el talento

www.Javier Marzal.com, 4-09-2008.

El talento no es un don ni es innato ni lo tienen todas las personas. Todavía algunos charlatanes empresariales  españoles mantienen estos mitos en libros y conferencias del siglo 21.

Cualquier persona que conozca el pensamiento actual, sabe que las capacidades mentales no son innatas sino que las construimos; por tanto, el talento no es un don ni es innato. En 1983 el doctor en psicología Howard Gartner, de la Universidad de Harvard, publica su teoría de las Inteligencias Múltiples que acaba con este tipos de mitos sobre la inteligencia que también se aplica al talento. Además, creer que es un don implica que alguien lo concede y, en este caso, implica creer en Dios, más mitología.

El potencial de talento consiste en la capacidad de obtener resultados extraordinarios mediante actividades realizadas en un campo, fuera del ámbito privado, que afecta a otras personas; cuando éstas consideran valiosa esa aportación se convierte en talento.

La idea de que el talento es un don, forma parte de la nefasta mitología filosófico-religiosa occidental, que conduce a las personas a resignarse con lo que otros dicen que es, en lugar de tratar de aprender.

En cuanto al mito tradicional que afirma que todas las personas tenemos talento en algún área y que sólo hay que buscar dónde, sólo hay que pensar en las personas más próximas para darse cuenta de que la mayoría de ellas no tienen ningún talento.

La mitología es una manifestación de ignorancia y, precisamente, la acumulación de ignorancia -y de mitología- es la causante del incremento de los trastornos mentales, del fracaso del sistema escolar....

Peter Drucker escribió que las empresas no pueden operar en una sociedad enferma, ¿Cómo las empresas puede promocionar a los mencionados charlatanes que sostienen y extienden la mitología?

A finales de abril de 2008, asistí a la conferencia de un consultor empresarial que transmitía ideas arcaicas, de su época, invitado por una consultora española con la intención de promocionarse. No me cabe ninguna duda sobre que esta empresa intenta transmitir valores conservadores porque, como el viejo consultor, se dirige a un público de burócratas.

He estudiado el negocio de los escritores y conferenciantes empresariales en España, y afirmo que todos transmiten los valores que han hecho que España esté en el puesto 23 ó 24 de desarrollo cultural, económico y social, según los informes de la OCDE y de Naciones Unidas. España sigue sin tener una vanguardia que cambie la cultura improductiva. Cuando España era la nación más rica del mundo, durante los siglos 17 y 18, debido a la plata y al oro americano, utilizó ese dinero para financiar el nacimiento de la Era industrial en otros países, manteniéndose como una de las naciones más atrasadas. Seguimos con la misma cultura aunque mejoramos por pertenecer a Europa, el proyecto de la Unión Europea es la única salida que tiene España, porque seguimos sin tener unas elites que hagan progresar al país. Están espantando a las personas con potencial.