Esta mañana he hablado con el dueño de un bar que es una microempresa. Se quejaba de que la baja laboral por enfermedad de una trabajadora le ha costado 3.000 euros, porque paga a la trabajadora que no trabaja y paga a sus sustituta que sí trabaja. Se quejaba de que algunos meses de invierno, pierde dinero, pero tiene que seguir pagando la seguridad social de sus trabajadores.

Recordando mis tiempos de empresario, le he dicho que antes la empresa sólo pagaba los primeros días y después era la Seguridad Social la que se hacía cargo del pago de la nómina, aunque la reducía.

Me ha dicho que ahora no es así, sino que la empresa paga cerca de la mitad y encima la Seguridad Social no paga sino que la empresa paga la totalidad y, después, reclama a la Seguridad Social su parte, perjudicando su liquidez.

Cabe recordar que también las empresas pagan la baja de maternidad.

Ambas situaciones son injustas y disminuyen la baja productividad española. Son injustas porque una empresa no tiene por qué pagar a un trabajador que no trabaja, salvo las vacaciones que ya están previstas. Si alguien tiene que cubrir estas eventualidades es el Estado que para eso está. Además, las pequeñas empresas no tienen capacidad y esto supone que, generalmente, el dueño de la empresa lo pague de su bolsillo.

Hace tres días (6-9-2016), el diario económico español “El Economista” publicaba un artículo con el siguiente título: “'The Economist' acusa a los sindicatos españoles de "obstaculizar" la creación de empleo”.

Desde hace años, vengo escribiendo que las instituciones españolas, incluyendo a las patronales empresariales, son los principales enemigos de los trabajadores, de los emprendedores empresariales, de los emprendedores sociales, del empleo, de la productividad y del progreso social.

El 4-4-2016, el diario La Vanguardia, publicaba una entrevista a un catedrático de Teoría Económica que, en referencia a las consecuencias de la corrupción, decía: “Con instituciones como las suecas, España progresaría como Suecia”.

La justicia laboral, el aumento de la productividad, el bienestar individual y el progreso colectivo, son principios de la Nueva Conciencia, del Nuevo Orden Mundial (no conspirativo) y del Nuevo Management; es decir, de los modelos de la actual Era de la información.